Şirketin İhtiyacı olan kadroları belirlemek ve bu kadrolara uygun,yeterli ve yetenekli personel seçmek,seçimde adaylara eşit davranmak ve objektif olmak.
Çalışanaların bilgi ve yeteneklerine uygun görevlerde çalışmalarını sağlayarak işgücü ve bütçe imkanlarından etkin ve verimli yararlanmaktır.
Çalışanların eğitimine önem vermek,ve her sene İnsan Kaynakları Bütçesine ödenek ayırmak.
Çalışanların yetişmesine,gelişmesine yükselmesine imkan sağlamak.
İş emniyeti ve işçi sağlığı açısından uygun,çalışma isteğini geliştirici ve olumlu sosyal ilişkiler ortamın kurulması ve geliştrilmesini sağlamak.